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Título: A meritocracia como processo avaliativo empresarial
Autor(es): SALES, Arthur Venâncio
SILVA, Maria Julia Brabosa
VELOSO, Maria Victória Basso
SILVA, Rikelmy Basilio da
Orientador(es): PEREIRA, Marcelo Alves
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Desigualdades;Desigualdades sociais;Igualdade de oportunidades
Data do documento: 20-Jun-2023
Editor: 074
Referência Bibliográfica: SALES, Arthur Venâncio et al. A meritocracia como processo avaliativo empresarial. Trabalho de Conclusão de Curso. (Curso Técnico em Administração) - ETEC José Martimiano da Silva, Ribeirão Preto, 2023.
Resumo: Este trabalho apresenta uma análise crítica sobre o conceito de meritocracia e suas implicações sociais. A meritocracia é um sistema que pressupõe que o sucesso e o progresso individual são alcançados com base no mérito pessoal e nas habilidades individuais. Um dos principais pontos de análise é a ideia de igualdade de oportunidades. Embora a meritocracia defenda que todos têm as mesmas chances de sucesso, independentemente de sua origem social, diversos estudos mostram que as desigualdades econômicas, educacionais e sociais têm um impacto significativo na capacidade das pessoas de alcançarem o sucesso com base em seu mérito. Além disso, este estudo examina as críticas à noção de mérito em si. Argumenta-se que o mérito é frequentemente definido de maneira restrita, valorizando certas habilidades e conhecimentos em detrimento de outros, e que essas definições são influenciadas por preconceitos e discriminações existentes na sociedade. Outro aspecto abordado é o papel da sorte e dos privilégios na conquista do sucesso. Fatores como o contexto familiar, a rede de contatos e o acesso a recursos são cruciais para o alcance do mérito. Portanto, é questionada a ideia de que o sucesso é puramente resultado do esforço individual.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15403
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