Escape game: uma nova ferramenta na captação de talentos

Abstract

Com a constante mudança na forma como as empresas são gerenciadas, o processo de seleção de talentos irá se moldar da mesma maneira. Novos métodos para a seleção de pessoas são desafiados por organizações, e um desses novos métodos é o Escape Game. Por proporcionar um método mais espontâneo, essa ferramenta de seleção é capaz de mostrar aos contratadores os verdadeiros perfis de seus candidatos. Apesar de ser uma novidade quando se trata na seleção de talentos, o Escape Game entra na estratégia de escolha de pessoas que existe antes mesmo da sua introdução no mercado de trabalho, onde as capacidades do candidato devem estar dentro das exigências da empresa. Este estudo contou com pesquisa exploratória, levantamento bibliográfico e entrevista com um gestor que trabalha com Escape Game. Como principal consideração, pode-se afirmar que este jogo contribui para uma nova forma de selecionar pessoas.

With the way companies are managed constantly changing, the talent selection process will shape the same way. New methods for selecting people are challenged by organizations, and one of these new methods is the Escape Game. By providing a more spontaneous method, this selection tool is able to show employers the true profiles of their candidates. Despite being a novelty when it comes to talent selection, Escape Game enters the people selection strategy that exists even before its introduction into the job market, where the candidate's capabilities must be within the company's requirements. This study included exploratory research, bibliographic research and an interview with a manager who works with Escape Game. As a main consideration, it can be said that this game contributes to a new way of selecting people.