A implantação de programas de recrutamento e seleção as cegas para aumento das diversidade na organização

Abstract

Este estudo tem como foco o tema Recrutamento e Seleção às Cegas. Visamos identificar as falhas presentes no processo de recrutar e selecionar candidatos para o preenchimento de uma determinada função, além dos fatores que interferem na avaliação do entrevistado, como, por exemplo: preconceitos, análise pelo estereótipo, sub julgamentos. A metodologia utilizada foi de caráter exploratório, descritivo, considerando a análise de dados quantitativos e revisão bibliográfica. Para coleta de dados aplicou- se um formulário ao público geral da classe de empregados e desempregados, tendo, por finalidade a compreensão acerca do projeto proposto. Com os resultados obtidos após análise identificamos que é necessário que as instituições desenvolvam seus colaboradores, valorizem seus profissionais e realizem o recrutamento e seleção às cegas, assim sendo, será possível recrutar o candidato com base em suas competências, aumentando o engajamento, motivação, diversidade e produtividade dos colaboradores.