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Título: A conscientização da importância das mulheres no mercado de trabalho
Título(s) alternativo(s): Awareness of the importance of women in the labor market
Autor(es): SILVA, Raquel Santos Da
FERRO, Nayara Thayná Ferreira
BARROS, Luciany Furtunato De
JESUS, Josiane Aparecida Pedro De
PEREIRA, Jéssica Azevedo
BATISTA, Emilly Cristina Silva
LAURENTINO, Anny Ewelly Vitória De Oliveira
Orientador(es): ZAMPIERI, David Ricardo
VASCONCELOS, Sandra Regina Pereira
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Mercado de trabalho;Relações de gênero
Data do documento: Dez-2022
Editor: 199
Referência Bibliográfica: LAURENTINO, Anny Ewelly Vitória De Oliveira. BATISTA, Emilly Cristina Silva. PEREIRA, Jéssica Azevedo. JESUS, Josiane Aparecida Pedro De. BARROS, Luciany Furtunato De. FERRO, Nayara Thayná Ferreira. SILVA, Raquel Santos Da. A conscientização da importância das mulheres no mercado de trabalho, 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Administração) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2022
Resumo: A pesquisa realizada nesse projeto tem a finalidade de minimizar as diferenças e discriminações de gênero que a mulher sofre no mercado de trabalho, e que são decorrentes de uma mentalidade antiquada de anos anteriores e de uma cultura enraizada no patriarcado. Portanto, o presente estudo tem o objetivo de conscientizar a sociedade e o mundo corporativo, a respeito da importância das mulheres na esfera trabalhista, demonstrando e informando – por meio de rodas de conversas, pesquisas, redes sociais, banners e folders – os motivos da falta de oportunidade, os desafios e dificuldades que elas enfrentam no dia a dia, o desempenho que apresentam nas diversas áreas, bem como os avanços, conquistas e mudanças históricas da relação da mulher com o trabalho. Os estudos apontam que o desempenho financeiro das empresas melhora quando as áreas administrativas são mais equilibradas em matéria de gênero e há maior impulso no aumento de produtividade, pois as mulheres trazem novas habilidades para o ambiente trabalho. Eliminar a diferença entre os gêneros poderia aumentar o PIB em 35%, em média. Esses ganhos viriam do aumento da mão de obra, assim como do efeito da diversidade de gênero. Para fazer a análise, foi utilizado um método de pesquisa através de perguntas abertas, fechadas e semiabertas feitas pelo Google Forms, no qual as respostas foram diversificadas. O maior público a responder os questionários desse TCC foram mulheres na faixa etária de 18 a 30 anos de idade. Com base nas respostas e gráficos adquiridos, notou-se que ainda existe bastante preconceito, machismo e outros fatores que causam que causam essas diferenças. A persistência de movimentos feministas no mundo inteiro proporcionou um crescimento cada vez maior de mulheres no mercado de trabalho, mas apesar das evoluções, ainda é necessário discutir as dificuldades das mulheres e melhorar a condição delas no mercado de trabalho.
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/10658
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