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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/9679
Title: | Gestão por competências com foco em retenção de talentos |
Authors: | VIEIRA, Jéssica da Silva VIEIRA, Mariane Ciriaco ALVES, Rafaela da Cruz SILVA, RhuanMaycon Barbosa da GONÇALVES, Vanessa Silvestre SILVA, Vilma Nascimento da |
Advisor: | LIMA, Francisco de Assis Ferreira |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Motivação;Recursos humanos |
Issue Date: | Jun-2016 |
Publisher: | 172 |
Citation: | VIEIRA, J. da S. et al. Gestão por competências com foco em retenção de talentos, 2016. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - Escola Técnica Estadual ETEC de Sapopemba (Fazenda da Juta - São Paulo), São Paulo, 2016. |
Abstract: | O objetivo do trabalho é discutir e analisar o processo de Recrutamento e Seleção
utilizando a Gestão por Competências para reter talentos.Com a apresentação de
fases e conceitos, o grupo irá mostrar a necessidade de estratégias e investimentos
em políticas atuais para cumprir algumas metas e objetivos. Com a análise da
história dos recursos humanos tornase possível traçar um paralelo entre os
momentos que os processos discutidos passaram até a atualidade. A utilização do
conceito de competências – conhecimentos, habilidades e atitudes – no momento do
recrutamento e seleção possibilitam o gerenciamento dos talentos da organização
desde o primeiro contato com o candidato até seu crescimento e fidelização. As
maiores dificuldades das organizações para reter talentos estão centradas
principalmente em um ponto focal: a motivação. Aplicando algumas estratégias
através da construção e implantação de um Plano de Carreira, as organizações
podem aumentar, com isso, a produtividade e reduzir a rotatividade. O trabalho
pretende apresentar interferências que a falta de algumas estratégias e políticas
causam nas organizações. The objective is to discuss and analyze the process of recruitment and selection using the Management Skills to retain talents. Com presentation phases and concepts, the group will show the need for strategies and investments in current policies to meet some goals and objectives. With the analysis of the history of human resources it becomes possible to draw a parallel between the times that the processes discussed passed to the present. The use of the concept of competencies knowledge, skills and attitudes at the time of recruitment and selection enables the management of the organization's talent from the first contact with the applicant until its growth and customer loyalty. The greatest difficulties of organizations to retain talent are centered mainly on a focal point: the motivation. Applying some strategies through the construction and implementation of a career plan, organizations can increase, thereby productivity and reduce turnover. The work intends to present interference that the lack of some strategies and policies cause in organizations. |
URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/9679 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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