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Title: E-social “como as alterações o transformou em um facilitador para o departamento pessoal”
Other Titles: E-social “how the changes made it an enabler for the personnel department”
Authors: LUZ, Gabriele Assis
FELIX, Letícia Cugini
BRITO, Matheus Henrique Achel de
metadata.dc.contributor.advisor: REIS, Márcio Fernandes dos
metadata.dc.type: Monografia
Keywords: Recursos humanos
Issue Date: Jun-2022
Publisher: 060
Citation: LUZ, Gabriele Assis, FELIX, Letícia Cugini, BRITO, Matheus Henrique Achel de. E-social “como as alterações o transformou em um facilitador para o departamento pessoal”, 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - Etec Francisco Garcia, Mococa, 2022.
Abstract: A área trabalhista das empresas é composta por profissionais de departamento de pessoal e que exige diversos conhecimentos devido a quantidade de legislações trabalhistas, previdenci- árias e civis aplicadas no desenvolvimento dos cálculos e informações geradas ao fisco. Com a necessidade do fisco em controlar e melhorar as exigências legais, institui sistemas de con- trole da movimentação fiscal das empresas, de forma online. Destes sistemas, surge o eSocial que envolve vários órgãos do Governo, como Caixa Federal, Ministério do Trabalho, Previ- dência Social e Receita Federal tendo por objetivo a unificação na prestação de informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e com a finali- dade de padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição. O eSocial não, altera ou suprime a legislação vigente e as obrigações previdenciárias, trabalhistas e tributá- rias, mas surgiu para racionalizar o cumprimento das obrigações já existentes evitando assim fraudes e sonegações na hora dos recolhimentos, trazendo também uma nova realidade nas ro- tinas do departamento de pessoal.
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/9181
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