A importância do RH nas Micro e Pequenas Empresas

Abstract

O Departamento de Recursos Humanos nas micro e pequenas empresas influenciam diretamente nas decisões importantes das organizações e possui uma relação direta e indireta com todos os outros departamentos auxiliando no seu desenvolvimento. Apesar de sua grande importância, muitas empresas não possuem um departamento específico fazendo com que tenha falhas na gestão. O objetivo deste trabalho é demonstrar a importância do departamento pessoal nas empresas, bem como as consequências sofridas quando a ela não possui tal departamento ou quando faz uso do mesmo. A metodologia aplicada foi por meio de pesquisas bibliográficas, sites confiáveis, jornais, pesquisa de campo e aplicação de questionário em micro e pequenas empresas. A pesquisa apontou que a grande maioria das empresas não possui um departamento de RH, pois acreditam que a função exercida que contribui para o desenvolvimento das organizações, atuando em diversas funções, desde a contratação até a demissão de funcionários pode ser realizada por outras pessoas da organização e que um departamento específico é pouco relevante levando em consideração que não é algo que a empresa não possa fazer de outra maneira. Conclui-se que independentemente do tamanho da empresa, o departamento de Recursos Humanos é de extrema importância para o desenvolvimento e direcionamento da organização, atuando no começo, meio e fim de cada etapa e processo dentro da organização, direta ou indiretamente. Assim sendo, fica claro que o RH não é apenas mais uma área dentre todas outras da organização, mas ultrapassam, assim, suas funções atuando nos demais setores, processos, produtividade, qualidade, lucratividade, e imagem da organização, operando como um trampolim para as micros e pequenas empresas chegarem ao tão estimado sucesso empresarial.