O impacto da transformação digital no departamento de recursos humanos

Abstract

Com a evolução do departamento de Recursos Humanos é possível verificar como a tecnologia vem se tornando presente, pois esse departamento precisa sempre estar alinhado com toda a organização, que também vem se modernizando. O departamento de Recursos Humanos vem se tornando estratégica com o passar do tempo, passando de um departamento que só contrata, treina e demite, para um departamento que atua como suporte e facilitador no alcance de metas, utilizando estratégias inovadoras para a gestão de pessoas. A grande importância do Departamento Pessoal e Recursos Humanos dentro das organizações se deve ao papel de organizar, valorizar, apoiar, treinar e capacitar os funcionários para que possam agregar mais na empresa. Assim, o objetivo deste trabalho é estudar e comparar os impactos que a transformação digital trouxe para o Departamento Pessoal e os Recursos Humanos é o objetivo do presente trabalho. Para atingir tal objetivo foi realizado a revisão de literatura nas bases de dados eletrônicas (SCIELO e Google Acadêmico), além de sites e livros especializados no tema. A última busca foi realizada em novembro de 2021. A revisão da literatura demonstrou que a transformação digital é uma realidade consolidada no mercado corporativo, atualmente sendo um cenário cada vez mais conectado e movido a dados. Nesse sentido, concluímos que a transformação digital é compreendida como o ato de usar soluções tecnológicas para se posicionar como um negócio digital, considerando a tecnologia como o principal elemento gerador de vantagem competitiva, valor e receita para o negócio.