Tendências de recursos humanos: análise fundamentada no processo de seleção/contratação por comportamentos e atitudes

Abstract

Pesquisa-se nesse artigo as novas tendências para seleção/contratação baseadas em comportamentos e atitudes na área de recursos humanos, através de pesquisa de campo e análise de dados. O objetivo desse artigo foi mostrar a importância da análise de comportamentos e atitudes como ferramentas para o setor de recursos humanos no momento da seleção/contratação de novos colaboradores para a redução de rotatividade e problemas comportamentais nas organizações, reduzindo assim o tempo gasto em contratações onde não são avaliados apenas conhecimentos técnicos do candidato. A metodologia utilizada foi pesquisas bibliográficas, pesquisa em sites e pesquisa de campo. Como resultado verifica-se que há conhecimentos sobre as novas tendências baseadas em comportamento e atitudes, mas ainda não há aplicabilidade na região de Tupã, observa-se que é uma nova tendência mais utilizada em grandes organizações. As ferramentas mais utilizadas pelo setor de recursos humanos ainda em sua grande maioria são entrevista, indicação e currículo. Conclui-se que as empresas em nossa região possuem o conhecimento e tende a adequar-se a essa nova tendência que aos poucos já está sendo inserida de forma a agregar melhorias no processo de seleção/contratação