Motivação intrínseca e extrínseca e seu contexto nas organizações

Abstract

Este trabalho traz à tona o tema motivação nas organizações dado sua imensa relevância, sobretudo numa época em que a tecnologia dissemina uma relativa equiparidade, onde o insumo Recursos Humanos passa a ter papel fundamental quer seja à excelência ou sobrevivência. O presente trabalho está dividido em cinco capítulos. O primeiro é composto pela introdução, justificativa do tema, problema, objetivos e organização. O segundo capítulo trata do referencial teórico, que se inicia com o conceito sobre Motivação, em seguida é conceituado e definido Motivação Intrínseca e Extrínseca, apresenta como inicialmente surgiu e foi utilizado a motivação no contexto organizacional, explana sobre três de suas principais teorias e fixa a importância da Motivação Intrínseca para a organização. No terceiro capítulo é relatado e conceituado a Metodologia utilizada para avalizar a base teórica e posteriormente a descrição das empresas que serão analisadas no estudo de caso sobre predominância de Motivação Intrínseca e Extrínseca, bem como foram distribuídas as questões e aplicadas aos colaboradores. O quarto capítulo apresenta os resultados da pesquisa e sua correlação com o referencial teórico, seus respectivos demonstrativos gráficos e as discussões. No quinto capítulo, com base nos resultados e discussão foram apresentadas as conclusões e as considerações finais. Palavras-chave: Motivação. Motivação Extrínseca. Motivação Intrínseca, (Texto elaborado pelos autores e extraído do trabalho original.) This study brings to the fore the theme motivation in organizations given its immense relevance, especially in a time when technology disseminates a relative equality, where the input Human Resources has a fundamental role to be either excellence or survival. This study is divided into five chapters. The first is composed by the introduction, justification of the theme, problem, objectives and organization. The second chapter deals with the theoretical reference, which begins with the concept of Motivation, then is conceptualized and defined as Intrinsic and Extrinsic Motivation, presents how it initially appeared and was used the motivation in the organizational context, explana about three of its main theories and fixed the importance of Intrinsic Motivation for the organization. In the third chapter, the Methodology used to validate the theoretical basis and later the description of the companies that will be analyzed in the case study on predominance of Intrinsic and Extrinsic Motivation, as well as the questions distributed and applied to the collaborators, are reported and conceptualized. The fourth chapter presents the results of the research and its correlation with the theoretical reference, its graphical statements and the discussions. In the fifth chapter, based on the results and discussion the conclusions and the final considerations were presented. Keywords: Motivation. Extrinsic Motivation. Intrinsic Motivation (Texto elaborado pelos autores e extraído do trabalho original.)