Considerações sobre o impacto da alteração de clima organizacional causado por fusão de empresas no comportamento dos funcionários

Abstract

O presente trabalho aborda algumas considerações sobre o impacto da alteração de clima organizacional causado pela fusão de empresas no comportamento de seus funcionários. Dentre os objetivos da análise encontram-se a elaboração de um levantamento bibliográfico sobre o clima organizacional, comportamento organizacional e processos de fusão, buscando conhecer as teorias existentes sobre o assunto. Com o aumento significante das fusões entre empresas de diferentes nacionalidades e culturas, o estudo ajudará a compreender como evitar que a alteração no clima organizacional implique no fracasso dessas empresas. Para uma melhor compreensão acerca do tema, foi realizado um estudo de caso abordando as fusões de Itaú e Unibanco, e Eaton e Moeller. A perspectiva do estudo é traçar métodos e encontrar soluções que possam diminuir os impactos negativos causados pelos processos de fusão no clima organizacional.