Gestão de mudanças organizacionais: gerenciamento de processos internos e organização de pessoal

Abstract

Esse trabalho mostra o quanto o ambiente, interno e externo e o mercado atual exigem que as organizações se reinventem, inovem e alterem alguns processos. Algumas pessoas pensam que as mudanças ocorridas dentro de uma organização simplesmente ocorreram porque o gestor decidiu ou porque alguém não foi com a cara de alguém. A realidade é que esse mercado é muito instável. Nenhuma organização é a mesma do que a de 10 anos atrás. Se ela não mudou em alguma coisa, muito provavelmente ela não existe mais. Com isso, decidimos mostrar como funciona todo o processo de mudança organizacional e a área responsável por isso, que é a área de gestão de mudança, além disso mostrar a importância desse processo, as principais causas, os diferentes tipos de mudanças, como implementá-los etc. O objetivo desse trabalho é mostrar para as pessoas que as mudanças não devem soar como algo negativo, tanto dentro de uma empresa quanto fora dela. E que se, o setor responsável souber administrar tudo isso, com muito profissionalismo, comunicação, trabalho em equipe, essas mudanças com toda certeza serão para melhor e todos irão perceber isso.