A gestão de pessoas como ferramenta de auxílio à motivação

Abstract

O novo campo da motivação surgiu como resposta a um tipo de tratamento que tem suas raízes na motivação extrínseca também conhecida como condicionamento. Conviver e liderar pessoas motivadas requer habilidades especiais e grande conhecimento interpessoal, pois a motivação nasce de fatores internos que variam de pessoa para pessoa a todo instante. Com essa nova perspectiva, os funcionários tendem a se mostrar mais leais e comprometidos fazendo o que precisa ser feito só que mais felizes. O presente estudo tem como objetivo geral investigar, através de pesquisa bibliográfica, teorias sobre o tema gestão de pessoas com escopo na motivação no trabalho, e como objetivo principal, buscar indícios motivacionais e conhecer quais são as necessidades de estímulos dos funcionários de uma empresa ligada à saúde, situada na cidade de Franca, interior do Estado de São Paulo. As informações foram obtidas através de um questionário composto por perguntas fechadas. A população analisada constitui-se de 30 funcionários. Os resultados da pesquisa mostraram alguns pontos de insatisfação como salário inadequado, insegurança por vários motivos, trabalho desvalorizado sem possibilidade de crescimento profissional entre outros, mas mesmo assim quando perguntados se indicariam alguém para trabalhar nessa empresa, 97% responderam que sim mostrando que nem tudo está perdido.

The new field of motivation emerged as a response to a type of treatment that has its roots in extrinsic motivation also known as conditioning. Socialize and lead motivated people require special skills and great interpersonal knowledge, as the motivation comes from internal factors that vary from person to person all the time. With this new perspective, employees tend to reveal themselves more loyal and committed doing what needs to be done, but happier. This study aims at investigating, through literature, theories on the subject of people management with scope on work motivation, and as the main objective, seek motivational evidence and know what are the stimulus needs of employees of a company related to health, in the city of Franca, outback São Paulo. The information were obtained through a questionnaire consisting of closed questions. The study sample is composed of 30 employees. The survey results showed some points of dissatisfaction as inappropriate salary, insecurity for various reasons, devalued work without possibility of professional growth among others, yet when asked if they would indicate someone to work in that company, 97% answered positively showing that not everything is lost.