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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/6094
Title: | Relacionamento profissional da secretaria : o autoritarismo no relacionamento do empregador com a secretária |
Authors: | SILVA, Cassia Vitória Alves da OLIVEIRA, Débora Regina de SILVA, Emilli Aparecida da SOUZA, Gabriela Vilma Munhoz de |
Advisor: | MESQUITA, Deividi Palma |
Other contributor: | MESQUITA, Deividi Palma MARTINS, Flavia Maria Aquino |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Assédio moral;Saúde mental;Ambiente de trabalho |
Issue Date: | Jun-2021 |
Publisher: | 029 |
Citation: | SILVA, Cassia Vitória Alves da; OLIVEIRA, Débora Regina de; SILVA, Emilli Aparecida da; SOUZA, Gabriela Vilma Munhoz de. 2021. Relacionamento profissional da secretária: o autoritarismo no relacionamento do empregador com a secretária. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Técnico em Secretariado) - Etec Profa. Anna de Oliveira Ferraz, Araraquara, 2021. |
Abstract: | O presente trabalho de conclusão de curso tem como tema central o autoritarismo no relacionamento entre a secretária e o empregador, trata-se da maneira com que a profissional de secretariado convive com seu empregador no decorrer de seus dias de trabalho, iremos apresentar nesse tratado acadêmico como a profissional deve se portar perante um empregador autoritário e mostraremos como ambos podem melhorar a convivência na empresa onde os mesmos atuam, em cargos diferentes, mas, ao mesmo tempo, muito interligados. O objetivo central do trabalho é refletir e analisar sobre o tema do autoritarismo no relacionamento entre a secretária e o seu empregador, bem como o impacto que essa atitude pode causar nas pessoas envolvidas que sofrem com essa violência moral nas organizações e o que isso pode causar na empresa e, de certa forma, em todos os colaboradores desse local. Propõe-se, assim, refletir sobre o tema e analisar a influência desse empregador autoritário na vida de seus funcionários, principalmente, em relação à profissional de secretariado, além disso, o trabalho apresenta situações práticas de como melhorar o convívio no ambiente de trabalho. A meta desse tratado acadêmico é contribuir para que os profissionais, ao entrarem em contato com essas ideias, possam parar e refletir sobre suas atitudes no ambiente organizacional, se essas atitudes são construtivas na vida de seus parceiros de trabalho ou se são ações que causam danos à saúde mental dos colaboradores. Palavras-chave: |
URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/6094 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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