Desigualdade nas organizações: inclusão das mulheres no mercado de trabalho

Abstract

Nesse trabalho será argumentado sobre o problema da discriminação de gênero no trabalho e de que forma ela se manifesta em pequenas e grandes empresas, o direito ao trabalho da mulher e como passou por diferentes fases ao longo do tempo, e como muitas dessas dificuldades ainda estão presentes no cotidiano de muitas mulheres, dentre elas fase de exclusão, proibição e para as mulheres alcançar posição hierárquica elevada por causa das posições patriarcais. O combate à discriminação de gênero propiciado pela evolução da legislação proteção, será abordado também a forma geral na qual, os homens recebem salários maiores que as mulheres, mesmo que exerçam a mesma função. Será enfatizado também a importância da equivalência entre homens e mulheres, justificando o estudo apresentado. A metodologia utilizada foi a de pesquisa bibliográfica com base em teóricos e organizações especialistas no assunto proposto. Foram também realizadas pesquisas autorais para obtenção de dados específicos, ressaltando ainda mais a importância de alguns estudos que apontam que as dificuldades nas relações de igualdade entre homens e mulheres ainda no século XXI, nos conflitos e desigualdade, em diversos outros aspectos