Desvio de função nas organizações

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo reduzir o desvio de função que ocorre na empresa, através de uma descrição de cargo, prezando o conhecimento do funcionário sobre as suas funções e tarefas dentro da organização e facilitando a orientação da empresa quanto ao determinado cargo, além de abrir uma porta, para que a comunicação seja estabelecida entre empregador e empregado. Esse método facilitará desde o processo de contratação até o do desenvolvimento do funcionário dentro da organização, fazendo com que ele se sinta mais pertencente e seja mais participativo e compromissado com a missão e os objetivos da empresa.