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Título: A influência da cultura e do clima organizacional na produtividade das microempresas
Título(s) alternativo(s): The influence of culture and organizational climate on the productivity of microenterprises
Autor(es): SANTOS, Dyohanna Borges dos
SILVA, Edelvan Esdras da
COSTA, Emerson Rodrigues da
MARABA, Jéssica Giovanna de Almeida
ZOLINI, Wellington Christian Sousa
Orientador(es): VASCONCELOS, Sandra Regina Pereira
SANTOS, Mileide Lima dos
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Cultura organizacional;Motivação do empregado;Administração de microempresas;Satisfação no trabalho;Produtividade no trabalho
Data do documento: Dez-2018
Editor: 199
Referência Bibliográfica: SANTOS, Dyohanna Borges dos. SILVA, Edelvan Esdras da. COSTA, Emerson Rodrigues da. MARABA, Jéssica Giovanna de Almeida. ZOLINI, Wellington Christian Sousa. A influência da cultura e do clima organizacional na produtividade das microempresas, 2018. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Administração) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2018
Resumo: Este trabalho tem como objetivo apresentar um estudo a respeito do clima e a cultura organizacional e seus fatores dentro das organizações, no intuito de analisar a motivação, a satisfação e o nível produtividade dos colaboradores. A pesquisa se caracteriza como qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário contendo respostas fechadas, no qual agravou na obtenção de dados e informações variadas que identificaram os fatores que influenciam o clima e a cultura organizacional da empresa, aplicado sobre dezenove funcionários de diversas empresas, para assim haver uma comparação e identificação do possível problema existente. Conforme os gráficos analisados, a questão da comunicação e da empatia foram as que apresentaram maior índice de satisfação, mostrando que há interação entre os gestores e colaboradores, garantindo relações de respeito e confiança. As variáveis como a remuneração e o incentivo foram as que apresentaram maior índice de insatisfação no clima organizacional, uma vez que são fatores muito importantes na relação de trabalho e podem contribuir como fonte de insegurança e pressão psicológica nos colaboradores. Os resultados obtidos apresentaram informações no qual foi possível reconhecer as necessidades dos colaboradores e identificar suas dificuldades, com a finalidade de propor soluções e melhorias para preencher as deficiências encontradas no desempenho de suas funções.
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/5608
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