A influência da cultura e do clima organizacional na produtividade das microempresas

Abstract

Este trabalho tem como objetivo apresentar um estudo a respeito do clima e a cultura organizacional e seus fatores dentro das organizações, no intuito de analisar a motivação, a satisfação e o nível produtividade dos colaboradores. A pesquisa se caracteriza como qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário contendo respostas fechadas, no qual agravou na obtenção de dados e informações variadas que identificaram os fatores que influenciam o clima e a cultura organizacional da empresa, aplicado sobre dezenove funcionários de diversas empresas, para assim haver uma comparação e identificação do possível problema existente. Conforme os gráficos analisados, a questão da comunicação e da empatia foram as que apresentaram maior índice de satisfação, mostrando que há interação entre os gestores e colaboradores, garantindo relações de respeito e confiança. As variáveis como a remuneração e o incentivo foram as que apresentaram maior índice de insatisfação no clima organizacional, uma vez que são fatores muito importantes na relação de trabalho e podem contribuir como fonte de insegurança e pressão psicológica nos colaboradores. Os resultados obtidos apresentaram informações no qual foi possível reconhecer as necessidades dos colaboradores e identificar suas dificuldades, com a finalidade de propor soluções e melhorias para preencher as deficiências encontradas no desempenho de suas funções.