Processo de recrutamento e seleção: uma abordagem aplicada ao perfil de liderança

Abstract

A evolução de Recursos Humanos ocorreu devido mudanças nas eras organizacionais, passou por alterações com o passar do tempo e pode-se compreender as modificações em três eras organizacionais: Era Industrial clássica, A Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação, como consequência obteve-se uma nova visão sobre o trabalhador e um atual posicionamento do setor de RH dentro da organização. Diante das transformações deste setor ocorre o desenvolvimento de técnicas e estratégias para a administração de pessoal, observado este aspecto o presente trabalho busca apresentar o desenvolvimento do setor de RH e as técnicas aplicadas com enfoque em Recrutamento e Seleção, avalia-se a conceituação e práticas mais utilizadas atualmente, além de avaliar um perfil específico de profissional, o denominado líder, em que obtém-se uma análise de características que compõe um líder e observa-se como alinhar o processo de recrutamento e seleção com competências organizacionais na procura por profissionais que satisfaça a cultura organizacional e os objetivos propostos pela empresa, esta abordagem é verificada ao realizar a descrição de competências e habilidades do líder e a composição do processo de apontamento do potencial de liderança. tem-se através deste, o processo de recrutamento e seleção apresentado em conceituação, descrição e representação gráfica.