Análise das características financeiras com as melhores empresas que estão no ranking do instituto great place to work como uma variável de qualidade de vida no trabalho

Abstract

O presente estudo tem como objetivo verificar se existem diferenças significativas no desempenho financeiro das empresas listadas como 130 melhores empresas para se trabalhar de acordo com os dados de 2011 e 2016 do Instituto Great Place to Work® (que será uma variável de qualidade de vida no trabalho), com os demonstrativos financeiros das empresas listadas como as 150 mais lucrativas na Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa), referente à lucratividade e suas variáveis dependentes (receita líquida, anos da fundação e os salários e encargos). As informações obtidas foram através da Revista Época, por meio de uma pesquisa exploratório-descritivo de caráter quantitativo (GIL,2010). Para isto, o referencial teórico referente à qualidade de vida (QVT) e desempenho financeiro e seus indicadores é fundamentado por Mayo (1945), Walton (1973), Teixeira (2008), Russo (2009) entre outros. Utilizou-se ferramentas estatísticas para verificar resultados de categorias diferentes (amostra geral, com GPTW, sem GPTW), por meio de técnicas de painéis fixos, com auxílio do software Stata®. Os resultados mostraram que a QVT não está relacionada com o desempenho financeiro da empresa, tendo como resultado empresas que pagam os menores salários, costumam ter maiores lucros.

The present study aims to verify if there are significant differences in the financial performance of companies, which is listed as 130 best companies to work according to data from 2011 and 2016 obtained from the Great Place to Work Institute, with the financial statements of companies listed as 150 more profitabilities on the Stock Exchange of São Paulo (Bovespa), referring to profitability and its dependent variables (net revenue, years of the foundation and salaries and charges). The information obtained was developed through Época, a Brazilian Magazine, through an exploratory-descriptive research of quantitative app (GIL, 2010). For that, the theoretical reference on quality of work life (QWL) and financial performance and its indicators is supported by Mayo (1945), Walton (1973), Teixeira (2008), Russo (2009) and others. Statistical tools were used to verify results from different categories (general sample, with GPTW, without GPTW), using fixed panel techniques and Stata software. The results showed that QVT is not related to the financial performance of the company.