A relação entre feddback e o desempenho profissional: um estudo sobre o desenvolvimento do colaborador

Abstract

Esse artigo busca fazer uma analogia entre o feedback5, desempenho profissional e desenvolvimento do colaborador, uma vez que o feedback busca, quando necessário, fazer correções em relação as atividades e/ou comportamentos dos trabalhadores, melhorando seu desempenho e ajudando no desenvolvimento pessoal e profissional. Identificar as dificuldades e ajudar a melhorar, descobrir as capacidades e expandi-las trará resultados em sua performance. Assim sendo um ótimo recurso para o empregador reconhecer sua equipe, estudando seu desempenho e implementando novas práticas com o objetivo de uma melhoria gradual, trazendo maior desempenho, qualidade, produção e consequentemente lucro.