Práticas de liderança no setor público e no setor privado

Abstract

O mundo globalizado, dinâmico e veloz exige dos gestores habilidades diferenciadas para conduzir organizações rumo ao sucesso. Atualmente, uma das principais competências requeridas neste contexto é a Liderança, entendida como a capacidade de influenciar as pessoas em determinada direção, considerando suas potencialidades e necessidades. Assim, o presente estudo teve por objetivo compreender as práticas de Liderança em dois diferentes contextos de trabalho: setor privado e setor público. Após procedimentos de revisão bibliográfica e procedimentos de análise de conteúdo os resultados encontrados indicaram que a prática da liderança, mesmo em contextos diferentes pressupõe as mesmas dificuldades, exigências e habilidades aos gestores. Percebeu-se ainda que existe congruência em relação à visão sobre o processo de liderança, principalmente a compreensão de que faz-se fundamental a manutenção de esforços mútuos para atingir um objetivo em comum. Outras habilidades identificadas como necessárias foram: a comunicação, o aprendizado constante, a capacidade de interagir com os colaboradores, contudo as respostas indicam que a posição de liderança não deve ser negligenciada à medida que a identificação de uma figura de referência permite aos colaboradores maior segurança e direcionamento. Palavras-chave: Liderança, Organizações, Competências.