Utilização de ferramentas de People Analytcs no processo de captação e retenção de talentos

Abstract

O uso de ferramentas e técnicas de People Analytics busca aprimorar a tomada de decisão nos processos de captação e retenção de talentos por meio da coleta de dados e da aplicação de métodos preditivos de análise. Este trabalho objetiva identificar como gestores de recursos humanos lidam com a substituição de técnicas tradicionais por ferramentas de People Analytics, avaliando sua relação atual com essas tecnologias e suas expectativas quanto aos resultados obtidos. Metodologicamente, realizou-se uma pesquisa bibliográfica exploratória aliada à aplicação de um questionário a gestores de RH de diferentes segmentos de mercado. Os resultados apontam que essas ferramentas já são amplamente utilizadas no setor, sendo fundamentais para fundamentar o processo decisório. Conclui-se que o uso do People Analytics é uma realidade consolidada nas organizações e um investimento estratégico para o negócio, contribuindo para a ampliação do conhecimento sobre tecnologias de apoio à gestão de pessoas e ressaltando sua relevância nos processos contemporâneos de gestão de talentos.

The use of People Analytics tools and techniques seeks to enhance decision-making in talent attraction and retention processes through data collection and the application of predictive analysis methods. This study aims to identify how human resource managers deal with the replacement of traditional techniques by People Analytics tools, evaluating their current relationship with these technologies and their expectations regarding the results obtained. Methodologically, an exploratory literature review was conducted alongside the application of a survey to HR managers across various market sectors. The results indicate that these tools are already widely used in the sector and are essential for backing the decision-making process. It is concluded that the use of People Analytics is a consolidated reality in organizations and a strategic business investment, contributing to expanding knowledge about people management support technologies and highlighting their relevance in contemporary talent management processes.