Preconceito e discriminação no ambiente de trabalho

Abstract

O crescimento da diversidade étnico-cultural, de gênero, religiosa e geracional no Brasil impulsiona a inovação, mas também evidencia práticas discriminatórias no mercado corporativo. Este estudo analisa quais são os preconceitos e atos segregatórios mais comuns enfrentados pelos trabalhadores no ambiente laboral, buscando compreender como ocorrem e quais as soluções aplicáveis. Para tanto, os objetivos centram-se em refletir sobre a problemática no cenário nacional e identificar as principais manifestações e resoluções para o problema. A metodologia delineou-se em dois momentos: uma revisão de literatura para fundamentação teórica e uma pesquisa de opinião de natureza mista (perguntas abertas e fechadas) aplicada a uma amostra de 47 participantes. Os resultados demonstram que as discriminações mais citadas envolvem a população LGBTQIA+, grupos étnicos, mulheres, aspectos culturais, características físicas (incluindo obesidade), pessoas com deficiência, intolerância religiosa, xenofobia, posicionamentos políticos e idosos. Conclui-se que o enfrentamento dessa realidade exige um perfil de liderança focado na inclusão e na integração, reforçando que a promoção da igualdade no espaço corporativo depende do acolhimento, da compreensão e do respeito mútuo.

The growth of ethnic-cultural, gender, religious, and generational diversity in Brazil drives innovation but also highlights discriminatory practices in the corporate market. This study analyzes the most common prejudices and segregating acts faced by workers in the workplace, seeking to understand how they occur and what solutions are applicable. To this end, the objectives focus on reflecting on this issue within the national scenario and identifying the main manifestations and resolutions for the problem. The methodology was outlined in two stages: a literature review for theoretical foundation and a mixed-method opinion survey (open and closed-ended questions) applied to a sample of 47 participants. The results demonstrate that the most frequently cited forms of discrimination involve the LGBTQIA+ population, ethnic groups, women, cultural aspects, physical characteristics (including obesity), people with disabilities, religious intolerance, xenophobia, political stances, and the elderly. It concludes that tackling this reality requires a leadership profile focused on inclusion and integration, reinforcing that promoting equality in the corporate space depends on acceptance, understanding, and mutual respect.