Recrutamento e seleção: principais conceitos trazidos à era digital

Abstract

Nos tempos de hoje as empresas e organizações não utilizam a internet e rede sociais somente para divulgar e vender seus produtos e serviços. Aproveitam também para utilizá-las como instrumentos importantes no enriquecimento de seu banco de talentos. Com a ferramenta online do Recrutamento e Seleção, busca-se otimizar o desempenho da gestão de pessoas. O artigo visa abordar as teorias que a literatura traz sobre o Recrutamento e Seleção, com objetivo de trazê-las para a atualidade da era digital. Primeiramente o trabalho estabelecerá os principais conceitos de Recrutamento e Seleção. Em sequência serão apontadas as facilidades e vantagens da digitalização do processo, bem como suas limitações.

Nowadays, companies and organizations do not use the internet and social networks only to promote and sell their products and services. They also take the opportunity to use them as important tools to enrich their talent pool. With the online recruitment and selection tool, it is possible to optimize the performance of people management. The article aims to mention the theories found in the literature about recruitment and selection, in order to bring them to the present context of the digital age. Firstly, the article will establish the main concepts of Recruitment and Selection, then, the facilities and advantages of the digitalization of the processes, as well as its limitations.