Norma regulamentadora 1 (NR-1) e saúde mental no setor administrativo: contribuição à qualidade de vida do trabalhador.

Abstract

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece diretrizes relacionadas à segurança e saúde no ambiente de trabalho, incluindo a prevenção de riscos psicossociais que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. O presente trabalho teve como objetivo analisar a relação entre a NR- 1 e os impactos causados pelos riscos psicossociais no setor administrativo, considerando fatores como estresse, ansiedade e pressão por resultados. A pesquisa foi motivada pela necessidade de compreender melhor as condições emocionais enfrentadas pelos trabalhadores no ambiente organizacional e identificar como a aplicação da norma pode contribuir para a promoção do bem-estar no trabalho. Para o desenvolvimento do estudo, utilizou-se uma metodologia exploratória, descritiva e qualitativa, realizada por meio de pesquisa de campo. A coleta de dados ocorreu através de um questionário online elaborado na plataforma Google Forms, aplicado a trabalhadores de núcleos administrativos e pessoas com contato com esse setor. Os resultados obtidos demonstraram que a maioria dos participantes considera o ambiente de trabalho estressante, apontando fatores como excesso de tarefas, pressão por metas e ausência de suporte emocional como principais causas do desgaste mental. Além disso, foi identificado que muitos trabalhadores possuem pouco conhecimento sobre a NR-1 e sua importância na prevenção de riscos ocupacionais. Conclui-se que a promoção da saúde mental depende não apenas do cumprimento das normas regulamentadoras, mas também da adoção de práticas organizacionais mais humanizadas, preventivas e voltadas à qualidade de vida dos trabalhadores.

Regulatory Standard No. 1 (NR-1) establishes guidelines related to occupational health and safety, including the prevention of psychosocial risks that may directly affect workers’ mental health. This study aimed to analyze the relationship between NR-1 and the impacts caused by psychosocial risks in the administrative sector, considering factors such as stress, anxiety, and pressure for results. The research was motivated by the need to better understand the emotional impacts caused by the organizational environment and to identify how the application of the standard can contribute to promoting well-being at work. The methodology used was exploratory, descriptive, and qualitative, developed through field research. Data collection was carried out through an online questionnaire created on the Google Forms platform and applied to administrative workers and people connected to this sector. The results showed that most participants consider the work environment stressful, highlighting factors such as work overload, pressure to meet goals, and lack of emotional support as the main causes of mental exhaustion. Furthermore, many workers demonstrated little knowledge about NR-1 and its importance in preventing occupational risks. It was concluded that promoting mental health depends not only on compliance with regulatory standards but also on the adoption of more humanized and preventive organizational practices focused on workers’ quality of life.