Empregabilidade de jovens periféricos em Sorocaba (SP): barreiras estruturais e a atuação do RH na promoção da inclusão no mercado de trabalho

Abstract

Este Trabalho de Conclusão de Curso aborda os desafios enfrentados por jovens periféricos da região de Sorocaba na busca por inserção no mercado de trabalho formal, destacando o papel estratégico do setor de Recursos Humanos (RH) na redução dessas barreiras. A pesquisa tem como objetivo analisar os principais obstáculos relacionados à desigualdade social, falta de qualificação profissional, ausência de experiência, dificuldades educacionais e preconceitos sociais que impactam diretamente a empregabilidade dessa parcela da população. O estudo também busca compreender como fatores sociais, econômicos e culturais influenciam o acesso às oportunidades de emprego, além de refletir sobre a importância das práticas de diversidade, inclusão e responsabilidade social dentro das organizações. Nesse contexto, destaca-se a atuação do RH por meio de recrutamento inclusivo, ações afirmativas, programas de capacitação, treinamento e desenvolvimento profissional. A metodologia utilizada possui abordagem qualitativa e quantitativa, com caráter exploratório e descritivo, sendo desenvolvida por meio de pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo realizada com jovens moradores de regiões periféricas de Sorocaba. Os dados coletados permitiram identificar as principais dificuldades enfrentadas pelos participantes na busca pelo primeiro emprego e no acesso à qualificação profissional. Os resultados demonstram que a desigualdade social e as limitações estruturais ainda representam grandes obstáculos para a inclusão desses jovens no mercado formal. Conclui-se que a atuação estratégica do RH, aliada a políticas públicas, programas de capacitação e ações de inclusão social, pode contribuir significativamente para ampliar oportunidades, reduzir desigualdades e promover um ambiente corporativo mais justo, diverso e acessível.

This Final Course Project addresses the challenges faced by young people from the outskirts of the Sorocaba region in their search for insertion into the formal job market, highlighting the strategic role of the Human Resources (HR) sector in reducing these barriers. The research aims to analyze the main obstacles related to social inequality, lack of professional qualification, lack of experience, educational difficulties, and social prejudices that directly impact the employability of this segment of the population. The study also seeks to understand how social, economic, and cultural factors influence access to employment opportunities, in addition to reflecting on the importance of diversity, inclusion, and social responsibility practices within organizations. In this context, the role of HR is highlighted through inclusive recruitment, affirmative action, training programs, and professional development. The methodology used has a qualitative and quantitative approach, with an exploratory and descriptive character, being developed through bibliographic research and field research carried out with young residents of peripheral regions of Sorocaba. The data collected allowed us to identify the main difficulties faced by the participants in the search for their first job and in accessing professional qualification. The results demonstrate that social inequality and structural limitations still represent major obstacles to the inclusion of these young people in the formal market. It is concluded that the strategic action of HR, combined with public policies, training programs and social inclusion actions, can significantly contribute to expanding opportunities, reducing inequalities and promoting a fairer, more diverse and accessible corporate environment.