Saúde ocupacional e bem-estar psicossocial: uma análise sobre a aplicação da NR-1 nas organizações: com relato de casos recentes

Abstract

O presente estudo, de caráter exploratório e desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica, analisa a relação entre saúde ocupacional, bem-estar psicossocial e a aplicação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) nas organizações. A pesquisa contextualiza a evolução histórica da segurança e saúde no trabalho, que consolidaram o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) como instrumentos centrais da prevenção ocupacional no Brasil. O estudo destaca a inclusão dos riscos psicossociais na gestão organizacional, em resposta ao crescimento expressivo dos afastamentos por transtornos mentais registrados entre 2023 e 2025. A partir da análise de casos recentes de empresas brasileiras, verificou-se que a implementação de estratégias preventivas voltadas à saúde mental contribuiu para melhorias no clima organizacional, fortalecimento do engajamento dos trabalhadores, redução de conflitos internos e maior integração das práticas de segurança e saúde no trabalho. Pode-se considerar que a aplicação adequada da NR-1 ultrapassa o cumprimento legal, configurando-se como ferramenta estratégica para promoção de ambientes laborais mais seguros, saudáveis e sustentáveis, além de favorecer a valorização do capital humano e a competitividade organizacional.

This exploratory study, developed through bibliographic research, analyzes the relationship between occupational health, psychosocial well-being, and the application of Regulatory Standard No. 1 (NR-1) in organizations. The research contextualizes the historical evolution of occupational safety and health, which consolidated Occupational Risk Management (ORM) and the Risk Management Program (RMP) as central instruments of occupational prevention in Brazil. The study highlights the inclusion of psychosocial risks in organizational management, in response to the significant increase in absences due to mental disorders recorded between 2023 and 2025. Based on the analysis of recent cases from Brazilian companies, it is concluded that the implementation of preventive strategies focused on mental health leads to improvements in the organizational climate, strengthens worker engagement, reduces internal conflicts, and increases the integration of occupational safety and health practices. It is concluded that the proper application of NR-1 goes beyond legal compliance, becoming a strategic tool for promoting safer, healthier, and more sustainable work environments, as well as favoring the appreciation of human capital and organizational competitiveness.