Como o setor de recursos humanos pode aplicar práticas ESG para garantir equidade produtiva

Abstract

Este estudo aborda a relação entre as práticas ESG (Ambiental, Social e Governança) e a forma como o setor de Recursos Humanos pode implementá las para promover a equidade produtiva nas organizações. A metodologia adotada combina pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo, por meio da aplicação de questionários a colaboradores e profissionais de Recursos Humanos. Essa abordagem possibilita compreender como as políticas ESG influenciam a gestão de pessoas e contribuem para o fortalecimento das organizações por meio do capital humano. Espera-se demonstrar que práticas ESG bem estruturadas promovem ambientes corporativos mais justos, produtivos e sustentáveis, reforçando o papel estratégico dos Recursos Humanos na consolidação de modelos de gestão alinhados à responsabilidade social e à sustentabilidade corporativa.

This study focuses on the relationship between ESG (Environmental, Social, and Governance) practices and how the Human Resources sector can implement them to promote productive equity within organizations. The methodology adopted combines bibliographic research and field research through the application of questionnaires to employees and Human Resources professionals. This approach makes it possible to understand how ESG policies influence people management and contribute to strengthening organizations through human capital. The study is expected to demonstrate that well-structured ESG practices promote fairer, more productive, and sustainable corporate environments, reinforcing the strategic role of Human Resources in consolidating management practices aligned with social responsibility and corporate sustainability.