Doenças psicossomáticas no ambiente organizacional

Abstract

Este Trabalho de Conclusão de Curso aborda as doenças psicossomáticas no ambiente organizacional, analisando como fatores como pressão excessiva, metas abusivas, jornadas de trabalho prolongadas e ambientes tóxicos podem impactar a saúde mental e física dos colaboradores. O estudo demonstra que emoções negativas acumuladas, como estresse, ansiedade e medo, podem desencadear sintomas físicos, incluindo insônia, dores musculares, gastrite, fadiga e queda da imunidade, além de afetar a vida social, familiar e profissional dos trabalhadores, causando desmotivação, dificuldades de concentração, isolamento e redução do desempenho. No contexto empresarial, essas condições contribuem para o aumento do absenteísmo, afastamentos médicos, conflitos internos, baixa produtividade e alta rotatividade de funcionários, gerando prejuízos organizacionais e financeiros. Com caráter aplicado e abordagem qualitativa, exploratória, descritiva e dedutiva, baseada em revisão bibliográfica, a pesquisa busca compreender a relação entre o ambiente de trabalho e o desenvolvimento de doenças psicossomáticas. Além disso, apresenta estratégias que podem ser adotadas pelas organizações para prevenir e reduzir esses problemas, como programas de saúde mental, apoio psicológico, campanhas de conscientização, horários flexíveis, pausas durante o expediente e capacitação de líderes. Conclui-se que empresas que valorizam o bem-estar de seus colaboradores tendem a construir ambientes mais saudáveis, humanizados e produtivos.

This final course project addresses psychosomatic illnesses in the organizational environment, analyzing how factors such as excessive pressure, abusive goals, prolonged work hours, and toxic environments can impact the mental and physical health of employees. The study demonstrates that accumulated negative emotions, such as stress, anxiety, and fear, can trigger physical symptoms, including insomnia, muscle pain, gastritis, fatigue, and decreased immunity, in addition to affecting the social, family, and professional lives of workers, causing demotivation, difficulty concentrating, isolation, and reduced performance. In the business context, these 2 conditions contribute to increased absenteeism, medical leave, internal conflicts, low productivity, and high employee turnover, generating organizational and financial losses. With an applied character and a qualitative, exploratory, descriptive, and deductive approach, based on a literature review, the research seeks to understand the relationship between the work environment and the development of psychosomatic illnesses. Furthermore, it presents strategies that organizations can adopt to prevent and reduce these problems, such as mental health programs, psychological support, awareness campaigns, flexible hours, breaks during the workday, and leadership training. It concludes that companies that value the well-being of their employees tend to build healthier, more humanized, and productive environments.