O papel do setor de recursos humanos na saúde mental dos colaboradores

Abstract

RESUMO Este artigo investiga o papel do setor de Recursos Humanos (RH) na saúde mental dos colaboradores e as ações necessárias para enfrentar as doenças relacionadas ao trabalho. Com o aumento significativo de afastamentos por transtornos mentais, o RH tem um papel crucial em promover ambientes de trabalho saudáveis. Esse artigo tem como objetivo geral identificar o papel do departamento de RH na saúde mental dos funcionários e os objetivos específicos incluem analisar a importância do setor de recursos humanos com um olhar mais humanizado dentro das organizações; verificar as principais causas de doenças psicológicas no trabalho e identificar quais as principais doenças psicológicas que causam o afastamento do colaborador, como depressão, ansiedade e síndrome de burnout. Acredita-se que o setor de Recursos Humanos possui um papel muito relevante em relação à promoção da saúde mental dos colaboradores, pois podem desenvolver estratégias visando o bem-estar mental, psicossocial e autoestima dos funcionários. O estudo classifica-se como pesquisa básica, utiliza uma abordagem qualitativa e a pesquisa bibliográfica como procedimento para a coleta de dados. As conclusões destacam que a negligência da saúde mental dos colaboradores pode levar a ambientes de trabalho prejudiciais e menor produtividade. O RH deve implementar estratégias como oferecer apoio emocional e desenvolver uma cultura organizacional saudável para promover o bem-estar mental dos colaboradores. Palavras-chave: Saúde Mental. Doenças. Transtornos Psicológicos. Recursos Humanos.