Mulheres no mercado de trabalho: a presença feminina em cargos de liderança, desafios e oportunidades

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo descrever os principais desafios enfrentados por mulheres em cargos de liderança e as estratégias adotadas para promover a equidade de gênero nas organizações. A metodologia utilizada foi qualitativa, com abordagem exploratória e baseada em relatos de experiências pessoais, sites do governo, livros e artigos científicos. Os principais desafios identificados incluem a desigualdade salarial, maternidade, a dupla jornada de trabalho e a resistência à liderança feminina em ambientes predominantemente masculinos. O estudo reforça a importância da implementação de políticas organizacionais que incentivem a equidade, como processos seletivos mais inclusivos, mentorias e treinamentos.

The present study aims to describe the main challenges faced by women in leadership positions and the strategies adopted to promote gender equality within organizations. The methodology used was qualitative, with an exploratory approach based on personal experience reports, government websites, books, and scientific articles. The main challenges identified include wage inequality, motherhood, the double burden of work, and resistance to female leadership in predominantly male environments. Furthermore, the study reinforces the importance of implementing organizational policies that promote equity, such as more inclusive recruitment processes, mentoring programs, and training initiatives.