A integração da geração "Z" na cultura organizacional

Abstract

Este trabalho analisa as transformações da cultura organizacional diante da inserção da Geração Z no mercado de trabalho, com foco nos impactos desse processo nas políticas internas de integração e socialização organizacional. O estudo teve como objetivo identificar os principais desafios enfrentados por jovens dessa geração em sua adaptação ao ambiente corporativo, bem como analisar a percepção de líderes e gestores acerca das mudanças demandadas por esse novo perfil profissional. Para isso, adotou-se uma abordagem mista, de natureza aplicada e caráter exploratório-descritivo, fundamentada em pesquisa bibliográfica e na aplicação de questionários direcionados a colaboradores da Geração Z e profissionais em cargos de liderança. A pesquisa buscou compreender como ocorre o processo de integração desses profissionais nas organizações e de que forma as práticas organizacionais influenciam sua adaptação ao ambiente de trabalho, contribuindo para a discussão sobre os desafios e as oportunidades relacionados à gestão de diferentes gerações no contexto organizacional contemporâneo.

This study analyzes the transformations in organizational culture resulting from the integration of Generation Z into the labor market, focusing on the impacts of this process on internal onboarding and organizational socialization policies. The objective of the study was to identify the main challenges faced by young professionals from this generation in adapting to the corporate environment, as well as to analyze the perceptions of leaders and managers regarding the changes required by this new professional profile. To achieve this, a mixed methods approach of an applied and exploratory-descriptive nature was adopted, based on a literature review and the application of questionnaires to Generation Z employees and professionals in leadership positions. The research sought to understand how the integration process of these professionals occurs within organizations and how organizational practices influence their adaptation to the workplace, contributing to the discussion of the challenges and opportunities related to the management of different generations in the contemporary organizational context.