A importância do treinamento e desenvolvimento dos colaboradores

Abstract

RESUMO Este artigo aborda a importância do treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e tem como objetivo geral identificar a importância da cultura de treinamento e desenvolvimento dos empregados de uma organização e descrever as estratégias mais comuns para o desenvolvimento dos funcionários, como o treinamento interno e externo, feedback, auto aprendizado, ajustes de metas e a partilha de informações. Para esse propósito, alguns objetivos específicos se fazem necessários, como: verificar o papel do treinamento para a melhoria de desempenho de colaboradores; explicar como um programa de treinamento pode melhorar a qualidade e produtividade e mostrar os benefícios da cultura de desenvolvimento. Acredita se que a cultura de treinamento e desenvolvimento dentro de uma organização traz diversos benefícios, como: reduzir a taxa de rotatividade; oferecer mais qualidade nos resultados; melhorar a produtividade; reduzir erros e retrabalho e aumentar a satisfação dos colaboradores. Esse estudo enquadra se como pesquisa básica, utiliza uma abordagem qualitativa e como procedimentos técnicos para coleta de dados foram utilizados a pesquisa bibliográfica e a entrevista. Foram realizadas duas entrevistas com líderes da empresa Umoe Bioenergy S/A da cidade de Sandovalina SP. Conclui se que as práticas de treinamento e desenvolvimento possuem um papel estratégico na busca por impulsionar o desempenho organizacional e trazem diversos benefícios, tanto para a empresa, quanto para seus colaboradores. Palavras chave: Treinamento. Desenvolvimento. T&D. Empresas. Colaboradores.