A expansão da inclusão de pessoas com deficiência nas organizações

Abstract

RESUMO Este artigo aborda o tema da inclusão de pessoas com deficiência nas organizações e tem como objetivo geral identificar como as organizações podem expandir a inclusão de pessoas com deficiência entre os colaboradores. Para isso, buscou-se atingir os seguintes objetivos específicos: caracterizar a evolução legislativa de pessoas com deficiência (PcD) no ambiente de trabalho; avaliar a atual composição da força de trabalho, com foco especial na integração e no bem-estar dos funcionários PcD; propor estratégias de melhoria na inclusão social e sugerir ações para expandir a integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Esta pesquisa classifica-se como básica, utilizou a abordagem qualitativa e, como instrumentos de coleta de dados, a pesquisa bibliográfica e a entrevista. Acredita-se que a implementação de políticas de inclusão efetiva nas empresas leva não apenas a um ambiente de trabalho mais diversificado, mas também a um aumento da produtividade e satisfação dos colaboradores, resultando em benefícios tanto para os PcD tanto quanto para a organização. Por meio da pesquisa realizada, foi possível concluir que, apesar dos avanços na inserção de pessoas com deficiência através de cotas e dos benefícios gerados pelo aumento da diversidade, o número de PcD efetivamente trabalhando ainda é desproporcional. Sendo assim, é necessária a criação e implantação de estratégias que diminuam a discriminação e proporcionem a ampliação da inclusão social e econômica. Palavras-chave: Inclusão. PcD. Pessoas com Deficiência. Direitos. Igualdade.