A contribuição do setor de recursos humanos na qualidade de vida no trabalho

Abstract

RESUMO O presente trabalho tem como tema principal a contribuição do setor de Recursos Humanos na Qualidade de Vida no Trabalho, com a seguinte problemática: o que a gestão de pessoas de uma empresa pode fazer para melhorar a qualidade de vida de seus trabalhadores? O objetivo geral deste estudo é identificar o que a gestão de pessoas de uma empresa pode fazer para contribuir na melhora da qualidade de vida de seus trabalhadores. Acredita-se que para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores a empresa deve oferecer capacitação, remuneração atrativa, realizar pesquisas de satisfação, dar feedbacks de acordo com o desempenho observado nas tarefas atribuídas e criar plano de carreira para possibilitar a ascensão de seus funcionários. Este estudo classifica-se como pesquisa básica, utiliza a abordagem qualitativa e, como instrumentos para coleta de dados, a pesquisa bibliográfica e o questionário estruturado. Conclui-se que o setor de recursos humanos tem um papel fundamental na promoção da qualidade de vida no trabalho através da implantação de programas de bem-estar, políticas de licenças, diversidade, inclusão, diretrizes de saúde e segurança, flexibilização de horários e possibilidade de crescimento profissional. Sendo assim, as organizações devem valorizar seus colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho favorável para o desenvolvimento de suas funções com autonomia e motivação. Palavras-chave: Qualidade de Vida. Trabalho. Recursos Humanos. Motivação.