Treinamento e desenvolvimento de pessoas como o fator de crescimento empresarial: estudo de caso em estabelecimentos da cidade de Olímpia

Abstract

O treinamento é uma importante ferramenta utilizada no setor de Recursos Humanos das empresas e pode ser feito dentro do próprio ambiente de trabalho ou em lugares específicos, aumentando em produtividade, reduzindo custos, e a flexibilidade, avaliando o treinamento em suas habilidades, criatividades, e o desenvolvimento dele dentro da empresa após o término do treinamento. O processo de treinamento está sendo mais utilizado pelas empresas, não somente para gerar lucro, mas também para o desenvolvimento dos funcionários. O treinamento é para o atual cargo na empresa, já o desenvolvimento é para o futuro cargo. As definições das necessidades de treinamento é um ponto estratégico, que visam treinar seus colaboradores, diminuindo custos, acidentes no trabalho, melhorando a qualidade, desenvolvendo a criatividade. O aperfeiçoamento depende muito dos seus colaboradores. O estudo nos proporcionou identificar se há ou não treinamento dentro das empresas e se ajuda no desenvolvimento das mesmas. Através da pesquisa, pode-se observar que os colaboradores recebem o treinamento na empresa em que trabalham na cidade de Olímpia, melhorando assim o exercer de sua função dentro do ambiente de trabalho.

Training is a key tool used by corporate Human Resources departments; it can take place either on-site or at off-site locations, leading to increased productivity, reduced costs, and greater flexibility, while allowing for the assessment of skills, creativity, and post-training professional growth within the company. Companies are increasingly adopting training processes not only to generate profit but also to foster employee development. While training focuses on an employee's current role, development targets future positions. Identifying training needs is a strategic step aimed at upskilling staff, cutting costs, reducing workplace accidents, improving quality, and fostering creativity. Professional improvement relies heavily on the employees themselves. This study enabled us to determine whether companies provide training and whether it contributes to their development. The research shows that employees at companies in the city of Olímpia do receive training, which enhances their performance in their respective roles.