RH humanizado: impactos da gestação no desempenho profissional

Abstract

O período gestacional é marcado por mudanças físicas, emocionais e sociais que precisam ser administradas, pois impactam diretamente o desempenho profissional da gestante. O presente estudo, teve como propósito investigar as dificuldades enfrentadas pelas mulheres durante a gestação e seus reflexos no desempenho profissional. A pesquisa de natureza qualitativa e caráter descritivo, fundamentou-se em revisão bibliográfica e em pesquisa de campo realizado por meio de questionário estruturado, possibilitando a identificação de experiências e percepções de gestantes e profissionais em atividade. Os resultados evidenciam que a gestação pode gerar desafios físicos, emocionais e sociais que repercutem diretamente na produtividade, no engajamento e na permanência das mulheres no trabalho. Esses fatores, quando não considerados, tendem a aumentar o risco de absenteísmo, rotatividade e queda no desempenho coletivo. Por outro lado, observou-se que práticas de gestão de pessoas sensíveis às demandas da gestação, como políticas de flexibilidade, apoio psicológico e programas de bem-estar, contribuem para minimizar os impactos e fortalecer a relação entre colaboradoras e organizações. O estudo reforça a importância da adoção de estratégias inclusivas que conciliem saúde materna, desenvolvimento profissional apontando caminhos para uma gestão mais equitativa e sustentável.

Pregnancy is marked by physical, emotional, and social changes that need to be managed, as they directly impact the professional performance of pregnant women. The purpose of this study was to investigate the difficulties faced by women during pregnancy and their impact on professional performance. The qualitative and descriptive research was based on a literature review and field research conducted using a structured questionnaire, enabling the identification of experiences and perceptions of pregnant women and working professionals. The results show that pregnancy can generate physical, emotional, and social challenges that directly affect women's productivity, engagement, and retention at work. When these factors are not considered, they tend to increase the risk of absenteeism, turnover, and a decline in collective performance. On the other hand, it was observed that people management practices sensitive to the demands of pregnancy, such as flexibility policies, psychological support, and wellness programs, contribute to minimizing impacts and strengthening the relationship between employees and organizations. The study reinforces the importance of adopting inclusive strategies that reconcile maternal health and professional development, pointing the way toward more equitable and sustainable management.