A utilização no uso da inteligência artificial e algoritmos para o processo de seleção e recrutamento

Abstract

Ao longo dos anos há sempre alguns problemas no Recrutamento e Seleção de Pessoas, a qual se há muita dificuldade em selecionar o candidato certo para a vaga certa, e por suas vezes o erro em descrever competências necessárias para vaga ocasionando em candidatos aleatórios e sem experiência na área. O presente projeto visa demonstrar empresas brasileiras que utilizam a IA (inteligência artificial) como forma de Recrutamento e Seleção, apresentando suas possíveis consequências e benefícios. Demonstraremos através de um e-book o passo a passo para inserir dentro de todo tipo de empresa esse mecanismo de recrutamento, sempre buscando a maior eficiência, rapidez e baixo custo com suas possibilidades de uso e desenvolvimento; Entretanto chegamos à conclusão, que por mais os softwares se proponham a entregar todos os benefícios e vantagens, há certos questionamentos por parte dos próprios entrevistados de possíveis limitações dos sistemas, como o próprio a perda da humanização.

Over the years, challenges have persisted in personnel recruitment and selection, particularly regarding the difficulty of matching the right candidate to the right role. Errors in defining the necessary competencies often result in applications from unsuitable candidates who lack experience in the field. This project aims to showcase Brazilian companies that utilize AI (artificial intelligence) for recruitment and selection, highlighting the associated consequences and benefits. Through an e-book, we will outline a step-by-step guide for implementing this recruitment mechanism across various types of companies, prioritizing efficiency, speed, and cost-effectiveness in its application and development. However, we conclude that—despite the software's promise of delivering numerous benefits and advantages—candidates themselves raise concerns regarding potential system limitations, such as the loss of the human touch.