Serenidade corporativa: fortalecendo a saúde mental para prevenir conflitos

Abstract

Este documento consiste em abordar, levantar e apontar dados em relação ao campo psicossocial no mercado de trabalho, focando a importância da saúde mental e os impactos da não-abordagem desse assunto. Recorrentemente encarado com estigmas, baseados em pré-conceitos, o objeto de estudo tem passado despercebido no decorrer do tempo, gerando sintomas perceptíveis, problemáticos e, ao mesmo tempo, normalizados na rotina de inúmeros indivíduos. De acordo com Celina Modesto (2023), mais de 13 mil brasileiros tiveram como motivos para a concessão de benefícios previdenciários acidentários causas mentais e comportamentais. Esse dado evidencia a gravidade e a prevalência das questões de saúde mental no ambiente de trabalho, reforçando a necessidade urgente de iniciativas que promovam a conscientização e o apoio psicológico aos trabalhadores. Sendo assim, foram realizadas duas pesquisas de campo na plataforma Forms levantando dados sobre os cargos mais afetados, sintomas experimentados e consciência sobre o assunto, com o objetivo de confirmar a teoria mostrada, resultando na criação de uma cartilha informativa sobre o tema. Por seguinte, é evidenciado que esta pesquisa contribuirá para a conscientização sobre saúde mental para os indivíduos, e também para organizações.

This document addresses and examines data regarding the psychosocial aspects of the labor market, focusing on the importance of mental health and the consequences of failing to address this issue. Often viewed through the lens of stigma and prejudice, this subject has long gone unnoticed, despite giving rise to symptoms that are both problematic and—paradoxically—normalized in the daily lives of countless individuals. According to Celina Modesto (2023), mental and behavioral issues were the grounds for granting work-related social security benefits to over 13,000 Brazilians. This figure highlights the severity and prevalence of mental health issues in the workplace, underscoring the urgent need for initiatives that foster awareness and provide psychological support to workers. Consequently, two field surveys were conducted via an online form to gather data on the most affected job roles, the symptoms experienced, and the level of awareness regarding the issue; the aim was to validate the existing theory, ultimately leading to the creation of an informative guide on the subject. Thus, this research serves to raise awareness about mental health among both individuals and organizations.