Assédio moral no ambiente de trabalho

Abstract

O assédio moral abordado no contexto organizacional, reflete a necessidade de discussões consolidadas acerca de uma temática de suma importância e que deve evidenciar o exercício que as empresas empreendem para minimizar e eliminar ações e comportamentos que expressam a violência psicológica enfrentadas pelos membros organizacionais. Assim, este trabalho objetivou analisar as formas de manifestação do assédio moral no ambiente organizacional, suas consequências para os colaboradores e para as organizações, além de discutir estratégias de prevenção e enfrentamento dessa prática. Neste panorama, o presente trabalho foi embasado em uma pesquisa bibliográfica, de caráter qualitativo e utilizou-se técnicas de estatística descritiva como (medidas de posição e medidas de dispersão) para analisar as respostas coletadas no questionário aplicado. Os dados revelam que muitos trabalhadores já vivenciaram situações de assédio moral no ambiente coorporativo, fazendo com que essas situações refletem uma cultura organizacional, que precise ser transformada urgentemente. É essencial que o ambiente de trabalho seja um espaço de respeito, acolhimento e dignidade, e isso só será possível com a conscientização e o comprometimento das organizações.

Moral harassment in the organizational context reflects the need for consolidated discussions on a topic of the utmost importance and which should highlight the efforts companies make to minimize and eliminate actions and behaviors that express the psychological violence faced by organizational members. The aim of this study is therefore to analyze the ways in which bullying manifests itself in the organizational environment, its consequences for employees and organizations, and to discuss strategies for preventing and dealing with this practice. Against this backdrop, this study was based on qualitative bibliographical research and used descriptive statistical techniques (measures of position and measures of dispersion) to analyze the answers collected in the questionnaire applied. The data reveal that many workers have already experienced situations of moral harassment in the corporate environment, indicating that these situations reflect an organizational culture that urgently needs to be transformed. It is essential that the workplace becomes a space of respect, support, and dignity, and this will only be possible through the Through the consciousness and commitment of organizations.