Treinamento e desenvolvimento

Abstract

O presente Trabalho de Conclusão de Curso tem como finalidade analisar a importância do Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nos dias atuais, destacando sua metodologia, objetivos e os principais resultados alcançados. O estudo teve como objetivo compreender como o T&D contribui tanto para o crescimento das organizações quanto para o desenvolvimento individual dos colaboradores. A metodologia utilizada possui caráter qualitativo, baseada em pesquisas bibliográficas e em entrevistas presenciais. Os resultados obtidos evidenciaram que o T&D promove maior alinhamento entre colaborador e organização, gerando benefícios para ambas as partes. Conclui-se que o T&D é um processo contínuo e essencial para o bom funcionamento das empresas, sendo o investimento no capital humano um dos meios mais eficazes e estratégicos para alcançar melhores resultados organizacionais.

This Final Course Project aims to analyze the importance of Training and Development (T&D) today, highlighting its methodology, objectives, and the main results achieved. The study aimed to understand how T&D contributes both to the growth of organizations and to the individual development of employees. The methodology used is qualitative, based on bibliographic research and face-to-face interviews. The results obtained showed that T&D promotes greater alignment between employees and the organization, generating benefits for both parties. It is concluded that T&D is a continuous and essential process for the proper functioning of companies, with investment in human capital being one of the most strategic and effective means to achieve better organizational results.