Cultura de pessoas e humanismo organizacional: a ética do personalismo como fator para a retenção de talentos

Abstract

O presente artigo analisa a contribuição da ética do personalismo na promoção do humanismo organizacional como estratégia fundamental para a retenção de talentos. Contextualiza a problemática na crescente complexidade do mercado e nos altos índices de rotatividade e insatisfação dos trabalhadores, evidenciados pela falta de reconhecimento e por problemas éticos nas relações de trabalho. O estudo adota como referencial a ética do personalismo, proposta por Emmanuel Mounier, que estabelece a pessoa humana como um fim em si mesma, de valor intrínseco e singular, refutando sua redução a mero recurso produtivo. Metodologicamente, desenvolve-se por meio de pesquisa bibliográfica exploratória, fundamentada em autores da gestão de pessoas (Chiavenato, Knapik) e da filosofia (Aristóteles, Severino). O trabalho demonstra que a aplicação do personalismo permite a construção de uma Cultura de Pessoas sólida e humanizada, essencial para o sucesso empresarial. Conclui que a gestão alinhada à dignidade do indivíduo fortalece o vínculo ético e emocional, criando um ambiente de "ganha-ganha" que potencializa a excelência e a realização profissional, sendo este o fator crucial para a retenção de talentos e a sustentabilidade organizacional.