Um estudo sobre a saúde mental da geração z na atualidade: impactos no trabalho na área de gestão empresarial

Abstract

Este estudo tem como objetivo analisar a saúde mental da Geração Z (GenZ) e seus impactos no ambiente corporativo, com foco na gestão empresarial. A GenZ, composta por indivíduos nascidos entre 1995 e 2010, destaca-se por sua proficiência tecnológica e adaptação rápida. Os procedimentos metodológicos envolveram, inicialmente, uma pesquisa exploratório-bibliográfica, seguida por uma pesquisa de campo. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário informativo on-line disponibilizado na plataforma Google Forms, direcionado a alunos de uma instituição pública da região da Grande São Paulo. A análise e discussão dos resultados seguiram uma abordagem quanti-qualitativa que, além de quantificar os dados, possibilitou sua interpretação com base na fundamentação teórica. Os resultados apontam que as empresas ainda não implementaram medidas eficazes para a saúde mental, evidenciando uma discrepância entre teoria e prática. Dessa forma, a GenZ enfrenta elevados níveis de sofrimento emocional e, sem mudanças significativas, as organizações podem perder talentos e comprometer o bem-estar geral dos colaboradores.

This study aims to analyze the mental health of Generation Z (GenZ) and its impacts on the corporate environment, with a focus on business management. GenZ, composed of individuals born between 1995 and 2010, stands out for its technological proficiency and rapid adaptability. The methodological procedures initially involved an exploratory bibliographic research, followed by a field study. Data collection was conducted through an informational questionnaire made available on the Google Forms platform, targeting students from a public institution in the Greater São Paulo region. The analysis and discussion of the results followed a quantitative-qualitative approach, which, in addition to quantifying the data, allowed for their interpretation based on theoretical discussion. The results indicate that companies have yet to implement effective measures for mental health, highlighting a discrepancy between theory and practice. As a result, GenZ faces high levels of emotional distress, and without significant changes, organizations risk losing valuable talent and compromising the overall well-being of their employees.