Gestão de recursos humanos em tempos de crise

Abstract

Este artigo mostra que o papel de recursos humanos é primordial para o funcionamento de toda ou qualquer empresa. Diante desse período de crise as demissões acabam se tornando um fator comum nas organizações, e o RH é o responsável por todo o processo, desde realizar programas pra tentar contornar a crise dentro da organização mantendo o diálogo e a transparência com os colaboradores, até motivando-os para que todos façam seu trabalho tornando-se peça-chave nesse processo produtivo, contribuindo para o sucesso da organização. O RH tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o clima organizacional, tem habilidades para levantar o ânimo e a disposição das pessoas em situações de crise ou dificuldade. A área de Recursos Humanos é importante como um elo entre os anseios dos colaboradores e as necessidades da empresa, bem como capacidade de fazer com que as pessoas se movem em busca de novos objetivos maiores e mais centrados no resultado e indispensável senso de foco. Palavras-chave: Crise. Organização. Colaboradores. Motivação.

Este artículo muestra que el papel de recursos humanos es primordial para el funcionamiento de toda o cualquier empresa. Ante este período de crisis, los despidos terminan convirtiéndose en un factor común en las organizaciones, y RR. HH. es responsable de todo el proceso, desde realizar programas para intentar sortear la crisis dentro de la organización, manteniendo el diálogo y la transparencia con los colaboradores, hasta motivarlos para que todos hagan su trabajo, convirtiéndose en pieza clave en este proceso productivo, contribuyendo al éxito de la organización. RR. HH. tiene una buena capacidad para analizar el ambiente y el clima organizacional, y posee habilidades para levantar el ánimo y la disposición de las personas en situaciones de crisis o dificultad. El área de Recursos Humanos es importante como un nexo entre los deseos de los colaboradores y las necesidades de la empresa, así como por su capacidad de hacer que las personas se movilicen en busca de nuevos objetivos más grandes y más centrados en el resultado, con un imprescindible sentido de enfoque. Palabras clave: Crisis. Organización. Colaboradores. Motivación.