Valorização do funcionário através do plano de carreira

Abstract

Este trabalho apresenta como tema central o estudo do Plano de Carreira nas empresas, como as empresas estão implantando esse novo conceito, e quanto eles sabem a respeito, para realçar a valorização de seus colaboradores.No referencial teórico foram abordados os seguintes temas: plano de carreira; como desenvolver um plano de carreira; planos de cargo e salários; implantação de pesquisas com pessoas que possuem ou não o plano de carreira onde trabalham e os resultados finais.A partir do momento que é exposto esse novo assunto que esta em pauta, percebe-se um desejo nas pessoas em querer fazer parte de um plano de carreira, pois é através dele que elas podem ter a clareza de seus objetivos estipulados e possíveis de se concretizar profissionalmente, ou seja, já possuem uma noção de quais são suas possibilidades naquela corporação e até onde elas podem chegar.Para as empresas, o saldo positivo do plano de carreira, é a diminuição da rotatividade e como consequência o desenvolvimento da valorização de seus colaborares. Assim ambas as partes se sentem atraídas por um bom plano de carreira. Palavras - Chaves - Plano de Carreira. Profissional. Valorização. Possibilidades.

This paper presents as a central theme the study of the Career Plan in companies, how companies are implementing this new concept, and how much theyknow about it, to enhance the value of their employees. In the theoretical reference the following topics were addressed: career plan; how to develop a career plan; position plans and salaries; implementation of surveys with people who have or do not have the career plan where they work and the final results. From the moment that this new subject is exposed, we see a desire in people to want to be part of a career plan, because it is through it that they can have the clarity of their stipulated goals and possible to be professionally, that is, they already have a sense of what their possibilities are in that corporation and how far they can go. For companies, the positive balance of the career plan is the reduction of turnover and as a consequence the development of the valuation of its collaborators. So both parties are attracted to a good career plan. Keywords - Career Plan. Professional. Appreciation. Possibilities.