A inserção de deficientes auditivos no mercado de trabalho

Abstract

Este trabalho tem como principal objetivo apresentar as dificuldades que os deficientes auditivos encontram para a inserção no mercado de trabalho, e as melhorias que os profissionais de Recursos Humanos podem fazer para intervir nesses fatores dentro das organizações, visto que eles têm os primeiros contatos com a empresa através destes profissionais. Sendo assim o RH precisa se capacitar cada vez mais para melhor inclusão dessas pessoas, principalmente saber utilizar a língua de sinais que é uma das principais formas de se comunicar com os deficientes auditivos denominado Língua Brasileira de Sinais. Na sociedade eles sofrem muito preconceito, mas vale lembrar que eles têm todo o direito de uma oportunidade igual a todos, por isso a inclusão é tão importante, principalmente dentro das empresas e o departamento de Recursos Humanos tem a maior responsabilidade de fornecer essa inclusão da melhor forma possível fazendo com que os colaboradores tenham empatia pelos seus novos colegas de trabalho e o ambiente profissional se torne harmônico e os resultados apareçam. Palavras-chave: Recursos Humanos. Inclusão. Deficiente auditivo.

The main objective of this work is to present the difficulties that the hearing impaired find for insertion in the labor market, and the improvements that HR professionals can make to intervene in these factors within the organizations, since they have the first contacts with the through these professionals. Therefore, HR needs to be trained more and more to better include these people, especially to know how to use sign language which is one of the main ways of communicating with the hearing impaired called the Brazilian Sign Language. In society they suffer a lot of prejudice, but it is worth remembering that they have every right to an equal opportunity, so inclusion is so important, especially within companies, and the Human Resources department has a greater responsibility to provide this inclusion of the best way possible by having the employees empathize with their new co-workers and the professional environment becomes harmonious and the results appear. Keywords: Human Resources. Inclusion. Hearing Impaired.