Inclusão LGBT nas empresas direcionado aos travestis, transexuais e transgêneros

Abstract

O presente trabalho de TCC focaliza o tema Inclusão LGBT nas empresas direcionado aos travestis, transexuais e transgêneros. Configura o objetivo de refletir sobre o processo inclusivo de transgêneros ao mercado de trabalho, quando se busca explicar porque no Brasil e em alguns países da América latina com altos índices de violência contra transgêneros segundo o relatório da violência homofobia no Brasil, publicado pela Secretaria dos direitos humanos da Presidência da República. Uma estimativa feita pela Associação nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA), aponta que 90% das pessoas trans recorrem a Prostituição como Profissão em algum momento da sua vida, pois a sociedade classificou esses seres humanos sem potencialidades para exercer funções a não ser a sexual. Informações essenciais foram ressaltadas para melhor abranger a falta inclusiva de pessoas transgêneros ao mercado de trabalho. Através dessa pesquisa espera-se que o conhecimento e a igualdade sejam um diferencial e para que as empresas em nosso país vejam a complexidade do descaso presente nos dias atuais com a severa intolerância relacionadas ao preconceito e exclusão. Palavras-chave: Preconceito. Inclusão. Mercado de trabalho. Igualdade.

El presente trabajo de TCC se centra en el tema Inclusión LGBT en las empresas dirigido a los travestis, transexuales y transgéneros. Se configura el objetivo de reflexionar sobre el proceso inclusivo de transgéneros al mercado de trabajo, cuando se busca explicar por qué en Brasil y en algunos países de América latina con altos índices de violencia contra transgéneros según el informe de la violencia homofobia en Brasil, publicado por la Secretaría de los Derechos Humanos de la Presidencia de la República. Una estimación hecha por la Asociación Nacional de Travestis y Transexuales (ANTRA), señala que el 90% de las personas trans recurren a la Prostitución como profesión en algún momento de su vida, pues la sociedad clasificó a esos seres humanos sin potencial para ejercer funciones a no ser la sexual. La información esencial fue resaltada para cubrir mejor la falta inclusiva de personas transgénero al mercado de trabajo. A través de esa investigación se espera que el conocimiento y la igualdad sean un diferencial y para que las empresas en nuestro país vean la complejidad del descuido presente en los días actuales con la severa intolerancia relacionadas con el prejuicio y la exclusión. Palabras clave: Perjuicio. La Inclusión. Mercado de Trabajo. La Igualdad.