Análise da percepção de colaboradores dentro do processo de recrutamento e seleção

Abstract

Com uma vasta lista de pessoas que indicam ser qualificadas para o trabalho é difícil apostar na sorte e acertar, para isso existe uma maneira de lidar com essa situação, que é a aplicação do método de recrutamento e seleção. Esse método é o necessário para realizar a melhor escolha do candidato para determinada vaga de uma empresa, pois, além de divulgar as vagas para os interessados, ela também avaliará o entrevistado para buscar o melhor qualificado para o cargo, e com isso pode-se obter a análise desses processos nas mais diversas organizações. Com um questionário de perguntas objetivas realizadas de acordo com o trabalho, que foi respondida por pessoas que já atuam no mercado, foi elaborada uma média sobre as respostas. Os resultados obtidos são uma certa perspectiva de como são realizados os processos, e com isso pode se obter uma categorização das empresas que realiza esses métodos. Assim, pode-se entender que as empresas não estão desqualificadas, elas procuram por pessoas qualificadas, buscam por um colaborador que ajude a empresa a crescer com o seu potencial e mesmo com alguns detalhes que não foi praticado corretamente é nítido que as organizações se enquadram na média, com ela é possível obter uma análise de como esses processos são aplicados nas empresas. Através de gráficos é exibido o resultado da pesquisa, onde as percentagens indicam o quanto é grande as exigências do mercado, e como é importante se qualificar