Percepção dos colaboradores em relação ao processo de avaliação de desempenho no ambiente das micros e pequenas empresas

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo, analisar a percepção que os colaboradores têm em relação ao processo de avaliar o nível de desempenho dos mesmos dentro das Micros e Pequenas Empresas (MPEs), estudando métodos e técnicas para este tipo de organização, demonstrando a Avaliação de Desempenho (AD) como uma ferramenta necessária e eficaz para a gestão de pessoas. Isso permitirá a empresa mensurar cada vez mais a evolução de seu colaborador, para que a mesma obtenha vantagens em relação ao mercado e em contra partida proporcione deter e capacitar seus talentos, oferecer um feedback aos colaboradores da organização, auxiliar no direcionamento para alcance dos objetivos, posiciona as pessoas sobre a estrutura organizacional. A avaliação tem sempre o intuito de agregar benefícios mútuos, satisfazendo assim, cada qual sua necessidade